Audyt HR
Audyt HR Lu-Bi stanowi dla nas wstęp do rozpoczęcia współpracy z nowym Klientem w obszarze personalnym. Pozwala poznać firmę i wskazać obszary gdzie procesy HR funkcjonują dobrze, a gdzie warto wprowadzić bardziej efektywne…
Outsourcing HR
Outsourcing HR to oddelegowanie zadań związanych z zarządzaniem ludźmi do zewnętrznego eksperta. Ekspert ten nie jest pracownikiem firmy, a partnerem dla Zarządu w strategicznych decyzjach związanych z procesami HR w firmy…
Poznaj usługi z sekcji Outsourcing HR
Budowanie marki pracodawcy
Na skuteczność procesów rekrutacyjnych oraz utrzymywanie talentów w firmie wpływa marka pracodawcy. Czym jest Marka Pracodawcy? Marka Pracodawcy to wszystko to co wiedzą o Twojej firmie obecni i przyszli pracownicy…
Wspieranie procesów rekrutacji
Pozyskanie odpowiedniego kandydata to jedno z trudniejszych zadań dla małej lub średniej firmy. W małych zespołach oprócz kompetencji zawodowych olbrzymią rolę odgrywa dopasowanie kandydata do wartości i sposobu komunikacji w firmie…
Wdrożenia nowych pracowników
Znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko jest procesem trudnym, wymagającym nakładów czasu i pieniędzy. Jeśli rekrutacja została zakończona sukcesem i już masz w firmie dobrego kandydata teraz czas zadbać, żeby…
Planowanie i wpieranie rozwoju kompetencji pracowników
Jak potwierdzają badania , możliwość rozwoju pracownika jest drugim czynnikiem (po wysokości wynagrodzenia), który wpływa na satysfakcję z pracy. Możliwości rozwoju zawodowego są również czynnikiem decydującym o…
Systematyczna ocena potencjału pracowników
Rzetelny system ocen pracowniczych (ocena kompetencji pracowników) jest niezbędnym narzędziem w firmie. Dzięki cyklicznej ocenie pracowników będziesz mógł efektywnie planować i realizować wszystkie procesy zarządzania ludźmi…
Zwiększanie efektywności pracowników
To na czym wiele firm buduje swoją przewagę konkurencyjną to efektywna praca ludzi. Dopasowane do specyfiki Twojej firmy procesy personalne wpływają na lepszą realizację zadań operacyjnych…
Proces odejścia pracownika z firmy
Obserwacja rynku pracy pokazuje, że pracownicy coraz częściej zmieniają pracę. Staż 10-ciu lat lub więcej w jednej firmie mają nieliczni. Według badań rynku około 30% osób pracujących deklaruje chęć zmiany pracy w ciągu najbliższego roku…
Polityka wynagrodzeń
Spójna polityka wynagradzania w firmie (zarządzanie wynagrodzeniami) to jeden z bardzo wrażliwych obszarów zarządzania. Ustawodawstwo zmierza w kierunku coraz większej jawności wynagrodzeń co stwarza dodatkowe wyzwania dla firmy…
Monitoring satysfakcji i zaangażowania
Badanie satysfakcji z pracy wśród pracowników (monitoring satysfakcji z pracy) to ankieta, przeprowadzana w różnych formach, dająca pracodawcy informacje o tym jaką opinię na temat firmy i wykonywanej pracy mają zatrudnieni przez niego ludzie…
