Onboarding – wdrożenie nowego pracownika
Znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko jest procesem trudnym, wymagającym nakładów czasu i pieniędzy. Jeśli rekrutacja została zakończona sukcesem i już masz w firmie dobrego kandydata teraz czas zadbać, żeby szybko wdrożył się w nowe obowiązki i poznał wartości firmy. Dzięki skutecznemu procesowi onboardingu zyskasz efektywnego i zaangażowanego pracownika na długo.
Skuteczny onboarding ogranicza rotację w pierwszym roku zatrudnienia.
Czym jest onboarding?
Onboarding to kompleksowe działania ukierunkowane na dostarczenie wiedzy i umiejętności nowemu pracownikowi, aby w możliwie najkrótszym czasie mógł samodzielnie i na wysokim poziomie realizować zadania przypisane do objętego stanowiska.
Wdrożenie nowego pracownika rozpoczyna się jeszcze przed jego pierwszym dniem pracy. To w jaki sposób dostarczysz mu wiedzę o Twoje firmie i powierzonych mu zadaniach wpłynie na zaangażowanie tego pracownika.
Jak zadbać o nowego pracownika w firmie?
Nowy pracownik, niezależnie od posiadanego doświadczenia, aby mógł efektywnie pracować potrzebuje wprowadzenia w procedury i zasady obowiązujące w Twojej firmie. Niezbędne jest zapoznanie nowej osoby z:
- procedurami ogólnymi obowiązującymi w firmie (np. obieg dokumentów, zasady komunikacji)
- strukturą organizacyjną i zakresami decyzyjności poszczególnych osób
- strategią i celami firmowymi
- zakresem odpowiedzialności na swoim stanowisku i możliwościami rozwoju.
Przekazywanie tych informacji zaczyna się już w ostatnim etapie rozmowy kwalifikacyjnej i trwa, w zależności od stanowiska, od 3 do 6 pierwszych miesięcy pracy.
Jak wdrożyć nowego pracownika? – Proces rekomendowany przez ekspertów LU-BI
W Lu-Bi wypracowaliśmy zestaw podstawowych zasad pozwalających skutecznie zaangażować nowych pracowników. Opracowaliśmy listy zadań na poszczególne etapy dzięki którym bezpośredni przełożony, opiekun (Budy) oraz pracownicy kadry wprowadzają pracownika zarówno w zadania merytoryczne jak i w klimat firmy. Zaplanowane, cykliczne spotkania stwarzają warunki do pełnego rozwoju potencjału nowego pracownika.
Dzięki współpracy z Lu-Bi Twoja firma będzie posiadała spersonalizowany pakiet dokumentów wdrożeniowych pozwalający maksymalnie przyspieszyć czas osiągnięcia pełnej efektywności w pracy nowej osoby. Z naszych doświadczeń wynika, że tak realizowany proces onboardingu łączy się z procesem oceny pracowniczej oraz działaniami rozwojowymi na kolejnych etapach skutecznie ograniczając rotację w firmie.
Przygotowany przez nas proces sprawdzi się w małej i średniej firmie.
Prezentacja do usługi Wdrożenie
Jeśli chcesz poznać zasady skutecznego wdrożenia, podaj swój e-mail, na który prześlemy prezentację.