Audyt personalny realizowany za naszym pośrednictwem pozwala na dopasowanie strategii personalnej do działalności firmy oraz kierunków jej rozwoju i odkrycie obszarów do doskonalenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zobacz czym wyróżnia się audyt HR w Lu-Bi i poznaj szczegóły oferty. Celem audytu jest zaplanowanie działań, które przełożą się na sukces organizacji w krótkim i długim terminie.
Dlaczego warto zdecydować się na audyt personalny HR?
Profesjonalny audyt funkcji personalnych to podstawa optymalizacji procesów w Twoim przedsiębiorstwie. Nasi doświadczeni konsultanci przeprowadzą ustrukturyzowane wywiady z reprezentatywną grupą pracowników, oceniając każdy aspekt procesów personalnych od rekrutacji po rozwój i opuszczenie firmy. Dzięki temu uzyskasz pełen obraz, na ile Twoje praktyki są zgodne z rynkowymi standardami i czy sprzyjają Twoim celom rozwoju organizacji.
Audyt HR w Lu-Bi. Na czym polega?
Audyt HR, zwany również przeglądem funkcji HR, to kompleksowa analiza wszelkich aspektów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Twojej organizacji. Stanowi wstęp do rozpoczęcia współpracy, umożliwiając nam zgłębienie specyfiki Twojej firmy i wskazanie obszarów, które działają efektywnie, a także tych, które można jeszcze bardziej zoptymalizować.
Wgląd w procesy HR
Nasi doświadczeni konsultanci przeprowadzą wywiady z wybranymi pracownikami, co umożliwia uzyskanie rzetelnej oceny funkcjonowania procesów personalnych w firmie. To ważny etap, który pozwala nam zrozumieć, jak rekrutacja, rozwój, aż po odejście pracownika, wpisują się w rynkowe standardy.
Ocena ekspercka
Etap oceny opiera się na wywiadach, rozmowach z zarządem oraz analizie dostarczonych materiałów. To moment, w którym oceniamy kluczowe obszary, od trudności zarządzania personelem po jakość pracy, tworząc wnikliwy obraz funkcji HR w Twojej firmie.
Wnioski i rekomendacje
Po przeprowadzeniu audytu HR otrzymasz od nas raport, będący solidną podstawą do opracowania strategii personalnej dla Twojego przedsiębiorstwa. W raporcie znajdziesz konkretne wskazówki dotyczące rozwoju procesów HR, co pozwoli Ci podjąć decyzje mające na celu wzmocnienie zasobów ludzkich w Twojej firmie oraz plan działania na kolejny rok, który pomożemy Ci wdrożyć.
Audyt personalny Lu-Bi – opis procesu
1. Wytypuj grupę
Kiedy zdecydujesz się na współpracę z nami poprosimy o wytypowanie reprezentatywnej grupy pracowników do udziału w ustrukturyzowanych wywiadach.
2. Spotkania
Nasi konsultanci w umówionym terminie przeprowadzają spotkania (około 1 godzinne) z wytypowanymi pracownikami. Przy wyborze pracowników do wywiadów dbamy, aby zaprosić osoby ze wszystkich komórek organizacyjnych i różnych szczebli zarządzania.
3. Ocena
Ocena każdego kryterium jest oceną ekspercką, powstałą na podstawie wywiadów ustrukturalizowanych, wywiadów z Zarządem oraz materiałów udostępnionych przez firmę.
4. Wnioski
Wnioski i fakty są oparte o powtarzające się wypowiedzi Uczestników wywiadów, które pozwalają głębiej opisać badane aspekty zarządzania ludźmi oraz zmierzyć ich natężenie w porównaniu z innymi badanymi w ten sposób organizacjami. Badanie jakościowe nie pozwala wnioskować o zachowaniach poszczególnych pracowników.
Audyt HR. Zalety
Dzięki audytowi HR uzyskasz pełen wgląd w funkcjonowanie procesów personalnych w Twojej firmie. To nie tylko wiedza na temat rynkowych standardów, ale także konkretny plan działania, który pozwoli Ci zredukować koszty i zwiększyć efektywność. Co obejmuje przegląd funkcji personalnej?
- Poziom trudności zarządzania personelem
- Poziom procesów HR
- Poziom środowiska pracy
- Poziom adekwatności wynagrodzeń
- Poziom jakości pracy
- Poziom efektywności pracy
Audyt HR – cena
Koszt audytu uzależniony jest od wielkości firmy, struktury organizacyjnej oraz zakresu obserwacji. Wpływ na koszt ma również wybór obszarów, które podlegają analizie. Skorzystaj z naszego audytu HR, by dowiedzieć się, jak skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi i osiągnąć sukces na rynku pracy. Nasi klienci twierdzą, że cena jest przystępna i adekwatna do wartości informacji, którą dostarcza, gdyż np. szybko ogranicza rotację lub utratę kluczowych kompetencji.
Audyt HR – Warszawa, cała Polska. Co oferujemy?
- Konkretny raport z rekomendacjami – po zakończeniu audytu otrzymasz szczegółowy raport, stanowiący podstawę do opracowania strategii personalnej. Rekomendacje obejmują obszary do poprawy, a także plan działań, aby Twoi pracownicy stali się siłą napędową Twojego sukcesu.
- Skoncentrowane działania – dostaniesz narzędzie do precyzyjnego określenia obszarów wymagających największej uwagi. Na podstawie rekomendacji audytu możesz efektywnie zarządzać procesami HR.
- Indywidualne podejście – nasz audyt personalny obejmuje zarówno wywiady z pracownikami na różnych szczeblach, jak i analizę środowiska pracy, kompetencji pracowników, postaw menedżerów i wiele innych kryteriów, dostosowanych do specyfiki Twojej firmy.
Kiedy warto skorzystać z naszej oferty?
Audyt HR jest kluczowy dla budowania skutecznej strategii personalnej, gwarantując, że Twoja firma jest pracodawcą z wyboru. Audyt kadrowy pozwala ocenić jakość pracy i zidentyfikować obszary, w których możesz zaoferować pracownikom jeszcze więcej niewielkim kosztem lub ograniczyć koszty pracy w zależności od potrzeb organizacji. Audyt kompetencji pracowników umożliwia także realną ocenę mocnych i słabych stron Twojej organizacji. Usługa audytu HR jest dedykowana każdej firmie, niezależnie od branży czy wielkości. Skupiamy się na potrzebach Twojej organizacji, pomagając zoptymalizować zarządzanie personelem, redukować koszty i budować silny zespół pracowników. Odkryj potencjał swojej firmy dzięki audytowi HR.
Audyt HR – mazowieckie i nie tylko
Audyt procesów personalnych za naszym pośrednictwem to oferta, którą kierujemy do firm nie tylko z Mazowsza, ale całej Polski. Wdrażając rekomendacje z przedmiotowego audytu, zyskasz nie tylko wiedzę, ale także gotowy plan działania. Audyt pracowniczy to duża szansa na rozwój i stworzenie środowiska pracy, które przyciąga oraz utrzymuje najbardziej wartościowych pracowników, które wpływa na rezultaty biznesowe organizacji.. Oceń potencjał swojej firmy z audytem HR Lu-Bi! Sprawdź również:
Przykładowy raport po audycie HR Lu-Bi
Podaj swój e-mail, na który prześlemy raport.
